۴ بند غیرقانونی در یک ابلاغیه شرکتی؛ کارفرمایان مراقب باشید

۴ بند غیرقانونی در یک ابلاغیه شرکتی؛ کارفرمایان مراقب باشید

یک ابلاغیه داخلی در یکی از شرکت‌ها که به تازگی منتشر شده، حاوی مواردی‌ست که از نظر قانون کار ایران غیرقانونی شناخته می‌شوند. بررسی‌های مشاوران قانون کار نشان می‌دهد این موارد می‌تواند منجر به محکومیت کارفرما در اداره کار شود.

در این ابلاغیه، که به دستور مدیریت صادر شده، مواردی مانند کسر ساعت کاری از اضافه‌کاری و کسر مرخصی از حقوق کارکنان دیده می‌شود؛ درحالی‌که براساس قوانین صریح کار:

۱- کسر ساعت کار از اضافه کاری پرسنل خلاف قوانین کار میباشد ، به دلیل آنکه اضافه کاری مشمول چهل درصد فوق العاده میباشد .

۲- کسر مرخصی کارگران از ساعات کار یا مزد و مزایا به دلیل اینکه مرخصی با تایید کارفرما انجام شده است ، خلاف قانون میباشد و کافرما نمیتواند در ازای مساعدتی که برای مرخصی بیش از حد قانونی کارگران انجام نموده است ، جریمه در نظر گیرد .

۳- چنانچه مرخصی بدون تایید کارفرما استفاده شده باشد در حکم غیبت و ترک کار ( بستگی به دلایل و نیت اثباتی نیروی کار دارد ) میباشد ، که شرایط آن مشخص است ، وقتی عنوان مرخصی روی آن باشد ، کارفرما نمیتواند خارج از قانون رفتار نماید .

۴- شرایط کسر از حقوق فقط در مواردیست که قانوگذار قبلا تعیین نموده است و خارج از آن برای کارفرمایان تبعات خواهد داشت.

نظر کارشناسی:

وحید حاجی زاده، مشاور قانون کار و منابع انسانی، در این خصوص گفت: «کارفرمایان باید مراقب باشند ابلاغیه‌های داخلی‌شان مغایر با قانون نباشد، چون در صورت شکایت نیروی کار، احتمال محکومیت بسیار بالاست.»